|
|
|
1.勤務、会議ならびに出張に関する取り組み ・在宅勤務と時差出勤を最大限に活用することで、通勤時の感染リスクを最小化させるとともに、社員子女の学校休校措置などへも対応させる ・営業担当者、配達担当者おいて、原則、通常勤務とし、訪問先の了解をいただいた場合に限り、マスク着用の上、体温の表示、県外来訪者の面会無しを維持し、お客様を訪問させていただきます。 ・社外の集合研修は延期、辞退する ・県外からの訪問、営業、来賓をすべてお断りしております（現在６月末日まで予定） ・会議については、その必要性について十分に吟味し、開催する場合は、電話ならびにWEB会議システムの活用により、対面接触を極力避ける ・不要不急の国内外の出張を禁止する |
|
2.健康管理・衛生管理に関する取り組み ・毎朝の検温を全社員に義務付け、37.5℃以上の発熱がある場合には、特別有給休暇を付与し、自宅療養させる ・手洗い・うがい、オフィス入口でのアルコール消毒剤での手指消毒の励行により、衛生管理を徹底する ・社員本人または同居する家族が医療機関を受診し、新型コロナウイルス感染が疑われる場合ならび検査結果が陽性の場合は、特別有給休暇を付与し、 出社を禁止する |
|
3.除菌作業の取り組み ・事務所内での除菌作業として、除菌が実証されているオゾン殺菌を毎日、より実施、特にトイレなどは１日朝、昼、夕の３回実施 ・事務所入出個所にアルコール設置、必ずアルコールでの除菌を行う。 ・客先へのアルコール贈呈 ・マスクの社員への支給 ・タオルの共有禁止、使い捨てタオルと１回１枚のタオルの実施。 ・工場作業担当へはフェースシールドの配布。 |
SDGsとはSustainable Development Goals（持続可能な開発⽬標）のことであり、これは2015年９⽉に国連において採択された国際社会全体の2030年に向けた環境・経済・社会についての国際目標です。世界で問題となっている気候変動、貧困や飢餓、⽔や保健、教育、医 療、⾔論の⾃由やジェンダーなどの諸課題に17のゴール（⽬標）とより具体的な169 項⽬のターゲット（達成基準）を定め問題解決に取り組んでいこうというものです。
当社はSDGsの理念に賛同し、その目標達成に向けて環境・経済・社会等の課題解決に当社固有の技術をもって取り組んでいきます。
そして、その活動の中で当社の経営理念である環境の保護、地域への貢献、社員の生きがいの実現を行っていきます
社会貢献
地域への貢献
当社は企業理念に基づき、地域社会･国際社会の中でよき企業市民として、それら社会の持続的発展に貢献すると共に、社会の社会貢献活動を継続的に支援します。
環境対策
環境に配慮した製品･サービスの提供
当社独自開発である、超硬ホルダー交換システム、タンク掃除機タンクリーン、切屑破砕機等の普及拡大により、環境に配慮した製品･サービスの拡大を実現します。
人権・雇用
人権の尊重
ジャンダー平等の達成のために、女性･外国人･高齢者･障害者など、多様な人材が能力を存分に発揮できる職場環境つくりを実現していきます。
良き企業市民として、積極的に社会・地域に参画し、その発展に貢献します。
当社は本業を通じて社会に貢献するとともに、地域社会との信頼関係を構築することが事業活動の基盤と考えています。
企業理念において、企業行動の究極の目的は「社会貢献」にあることを明示し、社会の発展に貢献するよう努めてまいります。
社会貢献方針
- 当社は、企業理念に基づき、地域社会・国際社会のなかで、よき企業市民として、それら社会の持続的発展に貢献するとともに、社員の社会貢献活動を継続的に支援します。
- 当社は、地域の社会福祉向上や伝統文化を通じた交流支援などを独自に推進してまいります。
- 当社は、マーケティング活動や宣伝活動を行う際も、その実施内容について、常に社会貢献の観点から見直し、実行します。
2020年3月27日
この度の新型コロナウィルス感染防止措置として、当社では感染防止を最優先に考え、市民の皆さんと共にこの難局を乗り越える為にも、以前より社内にて備蓄しておりました、エタノール消毒液を磐田市に寄付させていただきました。
2020年12月20日
当社は、後援会員として、入所している子供達の幸せを願って「社会福祉法人 葵会」を応援しております。
2021年4月1日
2022年4月1日
2023年4月1日
経営革新計画承認書
経営革新計画承認書
経営力革新計画に係る認定
特許・登録商標証
特許証
チップホルダ
商標登録証
maxVpoint
商標登録証
ドクターSYSTEM
